Firmie DigiKey zależy na pracownikach, społeczności i klientach

W tym bezprecedensowym czasie chcielibyśmy poświęcić chwilę i przedstawić środki, jakie firma DigiKey stosuje w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników oraz społeczności, jednocześnie utrzymując obsługę naszych klientów. Jako jeden z największych pracodawców w północno-zachodniej Minnesocie, rozumiemy jak ważną rolę odgrywamy i dlatego chcemy poinformować o środkach ostrożności stosowanych przez DigiKey w związku z rozwojem sytuacji z COVID-19.

  1. Wszyscy pracownicy firmy DigiKey myślami i duchem są z osobami dotkniętymi przez COVID-19 na całym świecie, a naszym najwyższym priorytetem jest zdrowie i bezpieczeństwo członków naszego zespołu i ich rodzin, naszej społeczności, klientów i partnerów biznesowych. Przez ostatnich kilka tygodni przygotowywaliśmy się na skutki wirusa w społeczności i branży.
  2. W chwili obecnej u żadnego z pracowników firmy testy na COVID-19 nie dały wyniku dodatniego i nikt z pracowników nie przebywa w kwarantannie. Gdyby sytuacja ta uległa zmianie, mamy opracowany plan natychmiastowego powiadomienia wszystkich pracowników, a wszystkie osoby, których dotyczyć będzie kwarantanna zostaną poinformowane i otoczone odpowiednią opieką. Współpracujemy ściśle z Departamentem Zdrowia Stanu Minnesota, aby zapewnić realizację wszelkich wytycznych.
  3. Nie ma planów zamknięcia firmy DigiKey ponieważ znajdujemy się w unikalnej sytuacji dostawcy produktów, na które występuje duży popyt ze strony firm będących na linii frontu diagnostyki i leczenia COVID-19. Mamy obowiązek utrzymania zaopatrzenia tych firm w potrzebne komponenty i mamy opracowany alternatywny plan dla zapewnienia ciągłości dostaw.
  4. Przestrzegamy wszystkich surowych wytycznych Departamentu Zdrowia Stanu Minnesota w sprawie zachowania dystansu społecznego poprzez wdrożenie pracy z domu tam, gdzie to możliwe, zachowanie odległości minimum 2 metrów między pracownikami oraz dokładną dezynfekcję i odkażanie miejsc pracy. W sposób ciągły stosujemy zaaprobowane przez CDC procedury czyszczenia roztworem przemysłowym wszystkich często dotykanych sprzętów (klamki, wyłączniki itp.), urządzeń i przestrzeni wspólnych (sale konferencyjne i stołówki) w budynkach. Przypominamy również pracownikom o częstym myciu rąk, kichaniu w chusteczkę lub łokieć, a następnie natychmiastowym umyciu rąk oraz konieczności pozostania w domu w razie złego samopoczucia.
  5. Ze względu na zamknięcie szkół, firma DigiKey rozluźniła niektóre polityki dotyczące urlopów i umożliwia stosowanie elastycznego czasu pracy, aby dostosować go do potrzeb pracowników, którzy muszą być w domu z dziećmi gdy te nie są w szkole, a następnie nadrobić czas nieobecności.
  6. Firma DigiKey wprowadziła zakaz podróży służbowych do oraz z Azji i Europy z dniem 9 marca 2020 r., zgodnie z wytycznymi Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC). Ponadto firma wyprzedzająco anulowała udział w imprezach branżowych przed wprowadzeniem zakazu podróży. Wprowadziliśmy również zakaz krajowych podróży służbowych naszym pracownikom w USA i zakaz podróży do USA pracownikom zlokalizowanym w Europie i Azji. Zamiast krajowych podróży służbowych wymagamy od pracowników stosowania rozmów konferencyjnych lub wideokonferencji.
  7. Posiadamy specjalny zespół, który spotyka się codziennie i wprowadza wszelkie zmiany potrzebne, aby chronić naszych pracowników, a jednocześnie zapewnić dostarczanie naszym klientom komponentów których potrzebują, aby kontynuować walkę z pandemią COVID-19 i wprowadzać kolejne innowacje.

Pandemia COVID-19 jest dynamicznie zmieniającą się sytuacją i będziemy stale przekazywać najnowsze kluczowe informacje naszym pracownikom, społeczności i klientom. Musimy sobie radzić wspólnie.

Aby uzyskać najnowsze informacje odnośnie aktualnej sytuacji, prosimy odwiedzić witrynę DigiKey: https://www.digikey.com/en/help/coronavirus

Informacje o autorze

Image of Shane Zutz

Shane Zutz, Director of Human Resources at DigiKey, is responsible for helping lead DigiKey through a digital transformation that impacts its employees across the globe, as well as supporting its tremendous growth and upcoming 300-million-dollar expansion project. Following an ‘Outside-In’ model, DigiKey’s Human Resource Department is re-imagining its work to create additional value for employees and customers.

Shane’s education includes a bachelor’s degree from Bemidji State University and graduate degrees from Minnesota State Mankato.

More posts by Shane Zutz
 TechForum

Have questions or comments? Continue the conversation on TechForum, DigiKey's online community and technical resource.

Visit TechForum